Hogan diagnostika je najčastejšie využívaná v personálnych procesoch, najmä pri výberoch zamestnancov, personálnych zmenách, prehodnotení úloh a zodpovedností. Tiež pri rozvoji ľudí, kariérnom plánovaní, odmeňovaní a talent manažmente. Na Slovensku sú dostupné tri druhy Hoganových testov: osobnostný dotazník (HPI), dotazník motívov, hodnôt a … Continue reading →