Ako sa začala vaša cesta za hľadaním práce?
V minulej práci som pôsobila takmer 6 rokov a cítila som, že začínam stagnovať.

Nenapĺňala ma a pýtala som sa sama seba, čo chcem naozaj robiť. Medzitým som sa dozvedela, že firma končí. To veci urýchlilo. Musela som sa rozhodnúť, čo ďalej.

Ako ste sa dostali k službe Navigácia v povolaní?
Veľa informácií som si hľadala na internete, pretože sa dlhodobo zaujímam o osobný rozvoj. Pamätám si, že mi môj priateľ rozprával o diagnostike podobnej Hoganovej. Dovtedy som o tom nepočula. On službu osobnostného testovania využíva pri nábore zamestnancov a s výsledkami je veľmi spokojný. Tak som sa odhodlala zistiť, kde by som to mohla absolvovať. Stránka Navigácia v povolaní a Hoganova diagnostika ma zaujali najviac.

Pamätáte si ešte na začiatky?
Pamätám si ich veľmi dobre. Na začiatku sme sa dohodli, že absolvujem 3 druhy Hoganových testov (osobnostný dotazník , dotazník motívov, hodnôt a preferencií  a rozvojový test). Výsledky ma však trochu zaskočili. Priznám sa, musela som ich najprv predýchať. Viete, v podvedomí tušíte, ktoré vlastnosti by ste na sebe chceli zmeniť. Čierne na bielom to na človeka zapôsobí úplne inak. Zvažovala som, či prísť na ďalšie stretnutie…

Ale nakoniec ste predsa prišli a absolvovali niekoľko sedení
Áno, pretože som pochopila, že tie vlastnosti predsa môžem zmeniť. Teraz, keď ich mám presne pomenované,  môžem s nimi vedome pracovať. Výsledky testovania ukázali napríklad aj to, že si úplne zbytočne neverím a som príliš opatrná. Neuvedomovala som si, že ma to v živote brzdí. Ukázali aj iné veci o ktorých som netušila. Napríklad že jedným z mojich najsilnejších motivátorov je estetika. Znamená to napríklad aj to, že je pre mňa dôležité aj to, v akom prostredí pracujem alebo to, ako vyzerajú produkty spoločnosti. Začala som sa na pracovné ponuky pozerať inými očami. Vedela som jednoduchšie rozoznať, ktorá z ponúk môže byť pre mňa lepšou voľbou.

Čím vás oslovila firma, pre ktorú dnes pracujete?
Svojou firemnou kultúrou, tým, že veľmi dbajú na vysokú úroveň kvality, ochranu životného prostredia, dodržiavanie etických princípov. Na tomto všetkom záleží aj mne. Už na pohovore som sa cítila veľmi príjemne. Na stenách viseli umelecké diela, spoločnosť dýchala moderným designom. Na záver pracovného pohovoru zaznelo, že najväčšou hodnotou firmy sú ľudia a iba vďaka nim sú 20 rokov úspešní. V tej chvíli som vedela, že som si vybrala správne.

Ste v práci spokojnejšia a šťastnejšia ako predtým?
Áno . Napriek tomu, že začiatky boli náročné, a hneď pri nástupe som riešila množstvo odborných výziev, cítila som, že som si vybrala dobre. Vážia si a oceňujú čo robím, mám možnosť vzdelávať sa a pracujem v kreatívnom prostredí. Všetko čo som o sebe vďaka Navigácii v povolaní zistila, využívam tiež vo svojom súkromnom živote. Lepšie rozumiem svojmu správaniu a určite som sebaistejšia a spokojnejšia aj preto, že som pre svoj rozvoj niečo urobila. Šťastie nie je o náhode alebo okolnostiach, ale o rozhodnutí. Šťastie praje pripraveným. Myslím si, že je to pravda . Niekedy nemôžete zmeniť svoj život zo dňa na deň, ale postupnými krokmi môžete dôjsť kamkoľvek. Niekde na ceste potom človeku pomôže aj náhoda, či okolnosti. Mám pocit, že sa ľudia  začínajú vracať k hodnotám a viac sa zaoberajú tým, čo chcú. A to je dobre.

Pre Navigáciu v povolaní pripravila Alena Predáčová.

Po skončení výcviku som zisťovala, kde by sa služby kariérového poradenstva mohli uplatniť. Chcela som poskytovať nie len také bežné poradenstvo (založené na analýzach a racio argumentoch), no práve také ako ho priniesol Thomas, zážitkové – viac zamerané na zdroje a motiváciu klienta, využívajúc techniky zamerané na rozhodovanie prežívaním, vnímaním celým telom. Dávalo mi to veľký zmysel a vnímala som nezvyčajnú účinnosť týchto postupov na vlastnej koži v takej hlbšej ľudskej rovine. Keďže som nenašla možnosť realizovať túto službu v žiadnej inštitúcii či firme, zostalo mi len uvažovať ako to sama vezmem do svojich rúk.

Odhodlanie bolo vysoké, no začiatky boli pre mňa náročné, pretože služba bola skôr bežná len v školách pre študentov alebo na úradoch práce pre nezamestnaných. Nikto nevedel, že možnosť kariérového poradenstva na trhu existuje aj pre dospelákov z praxe a prekonať prekážky nebola ľahká cesta. Našťastie mám manžela, ktorý ma skutočne veľmi podporoval. Nielen finančne (čo nebolo zanedbateľné), ale hlavne morálne. Veril tejto myšlienke a mojim túžbam a dodával mi silu ísť za svojou cestou k naplneniu svojich plánov. Je fakt dôležité mať pri sebe ľudí, ktorí dodajú oporu.

Začiatkom jesene som si vyskúšala externe pracovať pre dve spoločnosti, v jednej som robila poradenstvo pri výbere pracovníkov, vrátane zaučenia a  mentoringu junior personalistky. Prostredníctvom druhej spoločnosti som si vyskúšala viesť tréning mäkkých zručností pre dve skupiny. To ma naštartovalo a uverila som, že by som mohla skúsiť pracovať na voľnej nohe. Takáto projektová práca v tom, čo už viem, by ma mohla „udržať nad hladinou“. No musím priznať, že to nebolo jednoduché, bola som zvyknutá vždy pracovať ako zamestnanec. Predstava, že bude na mojich pleciach organizovať si celý pracovný čas, tiež získavať sama klientov a zároveň nebudem vedieť, či na druhý deň budem mať zakázky alebo nie, ma zneisťovala.

Napokon som sa rozhodla využiť príspevok na podnikanie od úradu práce a s veľkým odhodlaním som založila v októbri roku 2008 živnosť – súkromnú prax. Mojim hlavným zámerom bolo ponúknuť ľuďom službu zážitkového kariérového poradenstva, ktorú som sa naučila od švajčiarskeho kariérového poradcu a supervízora Thomasa Dienera.

V začiatkoch som začala ponúkať svoje služby formou individuálnych konzultácií bezplatne, najskôr známym, neskôr aj ostatným, aby som nadobudla prax a skúsenosti. Tieto aktivity sa osvedčili, pretože priniesli viacej „odvážlivcov“ a na základe ich osobných referencii začali ku mne postupne prichádzať noví klienti.

Mojou úlohou bolo dostať do povedomia tému kariérového poradenstva a to sa mi len postupným úsilím darilo.  Na jar 2009 som sa zúčastnila podujatia Národné Dni Kariéry, na ktorom som viedla workshop. Tam som sa spoznala s ľuďmi z portálu Kariéra.sk a začala u nich uverejňovať články. Tie v kombinácii s prvou bezplatnou hodinou poskytovanou v letných „uhorkových“ mesiacoch priniesli nový prílev klientov. To bol ďalší silný impulz v získavaní skúseností. Od Thomasa som si niesla velmi prospešnú myšlienku, že ak chcem byť výborným poradcom, koučom o 10 rokov, musím s tým začať už hneď. A musím potvrdiť, že sa s každým klientom učím a praxou sa stávam stále lepšou.

O rok neskôr som sa stala odborným partnerom ústredia Úradu práce, ktorý organizoval pracovný veľtrh Job Expo v Nitre. V rámci sprievodného programu som predstavila metodiku formou prezentácií a snažila sa priblížiť ľuďom hlavnú ideu a filozofiu hľadania „správneho“ povolania.  Tiež som ponúkala kariérové poradenstvo na mieste. Tam som spoznala aj iných odborných partnerov  a najmä milých ľudí zo vzdelávacej a konzultačnej spoločnosti Assessment Systems Slovakia, s ktorými som po istom čase začala intenzívne spolupracovať na firemných projektoch ako ich externý spolupracovník.

Na ich podnet som absolvovala školenie a certifikáciu v interpretovaní Hogan psychodiagnostiky, ktorá je úžasným nástrojom pre posúdenie osobnostných čŕt, motivačnej štruktúry človeka a jeho rizikových tendenciách správania sa v záťaži. Využíva sa v personalistike na výbery a rozvoj zamestnancov a tiež pre kariérové plánovanie jednotlivcov. Svojim klientom tak môžem poskytnúť komplexnejší nástroj, ktorý môže byť veľmi užitočný pre zorientovanie a získanie objektívneho pohľadu pre seba – nastavenie si zrkadla. Vtedy som váhala, či sa investícia do tohto vzdelania vráti. No dnes hodnotím, že to bol vynikajúci krok, ktorý posunul moju cestu pozitívnym smerom a dodal ďalšie možnosti pre prácu tak so súkromným klientom ako aj pri projektoch výberov a rozvoja zamestnancov firiem. Slúži ako jeden z nástrojov na meranie a identifikovanie potenciálu človeka a jeho vzdelávacích potrieb vzhľadom k požadovaným kompetenciám na určitej pracovnej pozícii.

Koncom roka 2010 mi opäť prišla do cesty nová idea, možnosť pustiť sa do systematického vzdelávania v koučingu. Bola to celkom výzva, najmä po finančnej stránke. NO OPLATILO SA!!

Cesta za hľadaním povolania nie je priamočiara a práve koučing pomáha klientom hľadať odpovede na ich otázky. Kouči sú katalyzátorom pre človeka, iniciujú a rozvíjajú aj skrytý potenciál človeka. Pomáhajú mu „vydolovať“ svoje zdroje a kvality a učia  ho použiť ich pre svoj rozvoj, posun a nasmerovanie sa v možnostiach. Preto aj Navigácia v povolaní je o hľadaní svojich najsprávnejších riešení a nájdení toho najvhodnejšieho smeru vo svete práce.

Mnohí klienti, ktorí prejdú diagnostikou, zistia kde sú ich hranice, tak získajú podklad pre ďalší rozvoj a nastavia si osobné ciele pri koučingu tak, aby človek bol v práci, ktorú si vyberie nielen spokojný, ale aj úspešný. Preto Hogan psychodiagnostiku dnes využívam nielen ako užitočný doplnkový nástroj pre kariérnu orientáciu, často ju používam ako vstupný podklad pri koučingu zvyšovania osobnostných kompetencií a soft zručností.

Dnes pomáham teamleadrom  vo firmách sa stať lepšími manažérmi svojich tímov, aby sedeli pevnejšie na „svojej stoličke“ a zároveň robím karierový koučing pre ľudí, ktorí chcú nájsť lepšiu prácu. Prácu, ktorá je im šitá na mieru. Na jednej strane sa venujem individuálnym klientom vo svojej praxi a na druhej strane robím vo firemnom prostredí. Či už identifikáciu potenciálu zamestnanca pri rôznych personálnych procesoch alebo rozvoj ľudí individuálnym koučingom – najmä tých, ktorí sa chcú stať lepšími, spokojnejšími, šťastnejšími vo svojom pracovnom a následne aj súkromnom živote. Okrem týchto aktivít organizujem rôzne otvorené skupinové workshopy a vyučujem na vysokej škole predmet Zážitkové kariérové poradenstvo, čím posúvam metodiku a nadobudnuté skúsenosti ďalším budúcim možno koučom, či kariérovým poradcom.

Vo svojej praxi sa stretávam so zaujímavými osobnými príbehmi a teší ma, keď s odstupom času sledujem pozitívne kroky a aj úspechy mnohých mojich klientov. Práca na voľnej nohe prináša množstvo neočakávaných okamihov a zákutí – inšpiratívnych, vyzývajúcich, niekedy i zneisťujúcich a kladúcich na človeka balík zodpovednosti. Postupne som však zistila, že koučing, poradenstvo, to že môžem dávať ľuďom podporu a neustále na sebe pracovať, má pre mňa neoceniteľný význam a skutočne ma napĺňa. 

Eva Uhríková

Tu nájdete predošlé časti príbehu:

Osobný príbeh: Cesta za hľadaním povolania – 1.časť, 2. časť